Über Executive Search (Direktansprache) komme ich mit zuvor identifizierten Ziel-Kandidaten in Kontakt. So erreiche ich auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Gleichzeitig ergibt sich so die Möglichkeit, einen Kandidaten auf ein Unternehmen aufmerksam zu machen, das ihm zuvor nicht bekannt war. Folgende Stufen werden dabei durchlaufen:

•  Kennenlernen Ihrer Gesellschaft / Unternehmen (Kultur, Strukturen, Alleinstellungsmerkmale etc.)
• Besprechung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils
  Recherche durch eigene Netzwerkkontakte, Datenbanken, Social Media etc.
• Identifizierung geeigneter Kandidaten
• Telefoninterview mit identifizierten Kandidaten
• Persönliches Gespräch mit Ziel-Kandidaten
• Vorstellung passgenauer Kandidaten

Sie entscheiden, ob Sie den Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Ich informiere Sie in regelmäßigen Abständen während des Suchprozesses und begleite den Prozess bis zur Einstellung eines Kandidaten. Darüberhinaus biete ich für die Kennenlernphase einen Onboarding-Support an. Dieser beeinhaltet eine qualitative Begleitung während der Probezeit, die durch strukturierte Feedbackgespräche eine nachhaltig erfolgreiche Personalsuche absichert.

Im Bereich Onboarding / Integration arbeite ich in Kooperation mit Susanne Zimmermann zusammen.